ストレスになるローカルルールは我慢する必要はない

転職者は増加している

不自然なローカルルールに振り回されている場合、「そのまま我慢して働き続ける」か「転職して職場を変える」か、を考えるのではないでしょうか。少しの我慢ですむのであればそのまま働き続けてもいいかもしれませんが、我慢の限界にきている人は今の職場で働き続けるよりも新しい環境でやり直した方がいいでしょう。
転職者が年々増加している今の時代、転職がデメリットになるとは限りません。むしろ、メリットの方が多いため、我慢してまで働き続ける必要はまったくないのです。

必要な我慢と無駄な我慢

我慢してまで働き続ける必要がないのは「無駄な我慢に対して」です。我慢すること自体に意味がないわけではありません。高いレベルの仕事をするために努力したり我慢したりするのは必要なことですが、理不尽な叱責や暴言などの無駄な我慢に耐える必要はありません。業務の効率が下がり、自身のスキルアップにもならないような無茶な要求に対応してもストレスが溜まり精神が消耗するだけです。スキルアップやキャリアアップなどポジティブな理由のために我慢した方が自分のためになるでしょう。

職場によって違う

ローカルルールの話題を出すと「どこも一緒」といわれることがありますが、職場によって程度の差はあります。他人に仕事を押しつけたり、振り回したりする理不尽な人はどこにでもいますが、すべての職場がそのようなタイプの人のせいで仕事が捗っていないわけではありません。人間関係が良好な職場や残業規制を厳しくかけて従業員が働きやすいように環境を整えている職場もたくさんあります。
最近は労働環境が大きく見直されているため、上司が部下を怒鳴る、サービス残業や年功序列が当たり前などの職場は少なくなっています。

振り回される環境から抜け出そう

「我慢することが美徳である」と考えている日本人は無駄に我慢し過ぎています。ローカルルールに振り回されて効率や生産が落ちるよりも、我慢せずに理不尽なルールを壊していく方が建設的ではないでしょうか。働きやすい環境を求めて転職する人に対し、「根性がない」「諦めやすい人」という人もいますが、そういったタイプは自分ではやらずに他人にローカルルールを押しつける人なので気にする必要はありません。我慢しなければならないローカルルールに振り回されて疲れ切ってしまう前に自分らしく働ける新たな環境に転職することを考えましょう。