社会人として職場のローカルルールに従うのは当然のこと

ルールがあるのは当然のこと

業績をアップするには、同僚や上司との関係に悩むことなく効率的に仕事ができるように環境を整える必要がありますが、それを実現するために礎として設けられたのが「職場のルール」です。もし、独りよがりな行動する人や礼儀がなっていない人、デリカシーがない人が職場にいたらどうなるでしょうか。迷惑に思うだけでなくやる気も低下してしまうため、生産性が下がってしまうでしょう。ルールがあることでそのような事態になることを防ぎ、すべての人が円滑に効率良く仕事ができるようになります。
社会人の経験が浅いうちはルールを遵守しようとする気持ちが強いため問題ありませんが、それなりに年数が経過し仕事に慣れてくると疎かになってしまいがちです。初心を忘れないように、仕事のルール基本4項目について詳しくまとめていくので折に触れて思い返してみてください。

「態度に表さない」

不快な思いをしたからといってそれを態度に表してはいけません。周囲の人にもその気持ちが伝わってしまい、仕事のモチベーションが下がったり、チームワークが崩れたりしてしまうからです。いい雰囲気の中で仕事ができるように、普段から挨拶や周囲に対する態度、リアクションなどに気を配るようにしましょう。

「整理整頓」

デスクの上はどうなっていますか。整理整頓されずぐちゃぐちゃのままになっていませんか。仕事ができればいいとデスクの状態に無頓着な人もいますが、片付けていないと資料がどこにあるか分からず探しまわったり、メモがなくなったりと効率が悪くなってしまいます。デスクの上はもちろん、パソコンのファイルやかばんなどもしっかりと整理整頓しておきましょう。

「常に感謝の気持ちを持つ」

業績を上げた人だけにスポットライトがあたるわけではありません。大きな契約をとったり、金額を売り上げたりするには周りのサポートが必要不可欠です。良い結果が得られたからといって自分の技量を過信するのではなく、サポートしてくれた周囲の人々に対する感謝の気持ちを忘れないようにしましょう。

「個人の限界を理解する」

働き始めてすぐはパーフェクトな仕事をしようと奮闘していることでしょう。しかし、自分のキャパシティには限界があるため、能力以上の仕事を抱え込んでしまうと最後まで仕事ができず滞ってしまい、反対に迷惑をかけてしまいます。すべて自分でやり遂げようとするのではなく、任せられることは仲間に任せましょう。報告・連絡・相談の「ホウレンソウ」を意識して、常にコミュニケーションを取りながら仕事をすることが大切です。